La exsecretaria de Comercio de Estados Unidos, Gina Raimondo, presentó esta semana la iniciativa 'Raise Us', un programa de $500 millones diseñado para reimaginar la formación laboral antes de que la inteligencia artificial acelere aún más la desaparición de empleos tradicionales.\n\nLa iniciativa reúne a gobernadores, empleadores y líderes tecnológicos con el objetivo de identificar habilidades críticas para el futuro y crear programas de capacitación que permitan a los trabajadores adaptarse sin perder ingresos durante el proceso. En un momento en que la automatización por IA está redefiniendo sector tras sector, desde logística hasta atención al cliente, 'Raise Us' busca actuar de forma preventiva.\n\nRaimondo, quien lideró la cartera de Comercio durante la administración Biden, destacó que la brecha entre las habilidades actuales de los trabajadores y las demandadas por la economía digital se está agrandando a un ritmo insostenible. 'No se trata solo de entrenar para nuevos empleos, sino de garantizar que quienes ya están en el mercado no se vean obsoletos mañana', afirmó en declaraciones al medio.\n\nEl enfoque de 'Raise Us' se centra en tres pilares: primer, identificar sectores vulnerables a la automatización; segundo, diseñar programas de formación híbrida que combinen teoría y práctica en tiempo real; y tercero, establecer alianzas público-privadas que compartan la carga financiera y responsabilidad. Inicialmente, se enfocará en industrias como atención sanitaria, logística y atender al consumidor, donde la IA generativa ya está mostrando su capacidad para reemplazar tareas repetitivas.\n\nAnalistas señalan que esta iniciativa representa un giro estratégico frente a los enfoques pasados, que solían centrarse en la readaptación después del despido. 'Actuar antes de la disrupción es más eficiente que reaccionar después', explica María González, investigadora en transformación digital. 'Además, los trabajadores con habilidades técnicas básicas tienen más probabilidades de acceder a empleos mejor remunerados en la era de la IA'.\n\nPara los profesionales tecnológicos, 'Raise Us' también abre oportunidades de colaboración. Las empresas tecnológicas pueden convertirse en aliadas clave, no solo como proveedores de herramientas, sino como diseñadores de programas que aseguren que la automatización beneficie a las personas, no que las reemplace. Google, Microsoft y Amazon han expresado interés inicial en participar como partners estratégicos.\n\nEn el contexto latinoamericano, donde el empleo informal representa más del 50% de la fuerza laboral en varios países, la lección es clara: la preparación debe ser inclusiva y accesible. Programas similares en Chile y México ya han mostrado resultados positivos al combinar capacitación digital con acompañamiento psicosocial.\n\nEl éxito de 'Raise Us' dependerá de su capacidad para mantener la brecha entre lo que los trabajadores necesitan y lo que las empresas están dispuestas a invertir. Si logra equilibrar innovación tecnológica con equidad social, podría convertirse en el modelo que otros países adopten para navegar la era de la inteligencia artificial sin dejar a nadie atrás.